Типові договори про надомну та дистанційну роботу: зміни в законодавстві

Набрав чинності Наказ Мінекономіки від 5.05.2021 № 913-21 (зареєстрований в Мінюсті 6.07.2021 за №886/36508), яким затверджено типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботи.

Наказом затверджено:

  • типову форму трудового договору про надомну роботу;
  • типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

Зазначені форми трудових договорів затверджені у зв’язку з прийняттям 27 лютого Закону № 1213-IX щодо запровадження двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної та доповненням Кодексу законів про працю України двома новими статтями:

Стаття 60-1 «Надомна робота»

Надомна робота – це така форма організації праці, коли оплачувана робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, потрібної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими або робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

Головна відмінність надомної роботи: при виконанні надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.

Стаття 60-2 «Дистанційна робота».

Дистанційна робота – це така форма організації трудових відносин між працівником та роботодавцем та/або виконання роботи, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Головна відмінність дистанційної роботи: при виконанні дистанційної роботи працівник самостійно обирає власне робоче місце та персонально відповідає за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на ньому.

При укладенні трудового договору про надомну та дистанційну роботу обов’язковим є додержання письмової форми (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП).


Завантажити документи
Наказ 0_nakaz.pdf [100,53 Kb][5] 
Додатки dodatki-dooprac.-do-nakazu.pdf [5,14 Mb][8] 

За матеріалами – ЦК

Разом
0
Поширення
Попередній допис

Методичні рекомендації щодо оцінювання результатів навчання учнів 1-4 класів

Наступний допис

Оздоровчо-краєзнавча екскурсія на Закарпаття освітян Монастирищини

Схожі повідомлення
Детальніше

Живий діалог з представниками влади на Уманщині

У рамках виїзної президії Анатолій Іванович Стеценко, голова Черкаської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України провів ділові зустрічі з представниками влади Уманщини. Були обговорені питання, пов’язані…
Детальніше

Доплата за завідування бібліотекою та роботу з бібліотечним фондом підручників

Питання: Як встановлювати доплату працівникам за завідування бібліотекою та роботу з бібліотечним фондом підручників? Відповідь від експертів ЦК Профспілки…
Детальніше

Заява Профспілки щодо фінансування здобуття вищої освіти

Профспілка працівників освіти і науки України висловлює категоричну незгоду прийняттю закону України «Про внесення змін до деяких законів України…

Наближаймо нашу перемогу!

Ми закликаємо Вас допомагати нашим захисникам фінансово. Зробіть грошовий внесок на користь нашої перемоги! Памʼятайте, у єдності — наша сила!

Підтримати ЗСУ / ГО "Наш батальйон" / Фонд "Повернись живим" / Фонд Сергія Притули

Наш сайт використовує файли cookie та подібні технології. Ми використовуємо файли cookie для аналізу трафіку та покращення функціональних можливостей нашого сайту. Продовжуючи використовувати цей сайт ви надаєте згоду на обробку файлів cookie.