Штрафи за порушення законодавства про працю у 2024 році

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.

Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Тобто, вже з 1 січня 2024 року штраф розраховуватиметься від 7100 грн, а з 1 квітня 2024 – від 8000.

Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Для порівняння, станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 67 000 грн;

  • з 1.01.2024 – 71 000 грн;
  • з 1.04.2024 – 80 000 грн;

Штраф у 16- кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за: 

  • недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.

Для порівняння, станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 107 200 грн;

  • з 1.01.2024 – 113 600 грн;
  • з 1.04.2024 – 128 000 грн.

Штраф у 3– кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

  • порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;

  • з 1.01.2024 – 21 300 грн;
  • з 1.04.2024 – 24 000 грн.

Штраф у 2- кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.

Для порівняння станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 13 400 грн;

  • з 1.01.2024 – 14 200 грн;
  • з 1.04.2024 – 16 000 грн.

Штраф у 4- кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами про військовий обов’язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 26 800 грн;

  • з 1.01.2024 – 28 400 грн;
  • з 1.04.2024 – 32 000 грн.

Штраф у 3- кратному розмірі мінімальної зарплати за:

  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;

  • з 1.01.2024 – 21 300 грн;
  • з 1.04.2024 – 24 000 грн.

Також штраф у 3- кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати:

Для порівняння станом на 1.10.2023 – 6 700 грн;

  • з 1.01.2024 – 7 100 грн;
  • з 1.04.2024 – 8 000 грн.

2- кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року станом на 1.10.2023 – 13 400 грн;

  • з 1.01.2024 – 14 200 грн;
  • з 1.04.2024 – 16 000 грн.

Служба правової допомоги

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.

Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Тобто, вже з 1 січня 2024 року штраф розраховуватиметься від 7100 грн, а з 1 квітня 2024 – від 8000.

Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Для порівняння, станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 67 000 грн;

  • з 1.01.2024 – 71 000 грн;
  • з 1.04.2024 – 80 000 грн;

Штраф у 16- кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за: 

  • недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.

Для порівняння, станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 107 200 грн;

  • з 1.01.2024 – 113 600 грн;
  • з 1.04.2024 – 128 000 грн.

Штраф у 3– кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

  • порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;

  • з 1.01.2024 – 21 300 грн;
  • з 1.04.2024 – 24 000 грн.

Штраф у 2- кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.

Для порівняння станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 13 400 грн;

  • з 1.01.2024 – 14 200 грн;
  • з 1.04.2024 – 16 000 грн.

Штраф у 4- кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами про військовий обов’язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 26 800 грн;

  • з 1.01.2024 – 28 400 грн;
  • з 1.04.2024 – 32 000 грн.

Штраф у 3- кратному розмірі мінімальної зарплати за:

  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;

  • з 1.01.2024 – 21 300 грн;
  • з 1.04.2024 – 24 000 грн.

Також штраф у 3- кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати:

Для порівняння станом на 1.10.2023 – 6 700 грн;

  • з 1.01.2024 – 7 100 грн;
  • з 1.04.2024 – 8 000 грн.

2- кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року станом на 1.10.2023 – 13 400 грн;

  • з 1.01.2024 – 14 200 грн;
  • з 1.04.2024 – 16 000 грн.

Служба правової допомоги

Разом
0
Поширення
Попередній допис

Змінилися розміри мінімальної та максимальної страхових виплат

Наступний допис

Які зміни чекають на українців у 2024 році

Схожі повідомлення
Детальніше

МОН – Профспілка: консультації з питань реорганізації мережі закладів вищої освіти

30 січня 2024 року відбулися консультації між керівництвом Міністерства освіти і науки України та представниками Профспілки працівників освіти…
Детальніше

Трудове законодавство у галузі освіти під час воєнного стану

До Міністерства освіти і науки України надходять численні звернення від керівників та працівників закладів освіти щодо особливостей застосування…
Детальніше

Затверджено Державну цільову соціальну програму протидії торгівлі людьми на період до 2025 року

Кабінет Міністрів України затвердив Державну цільову соціальну програму протидії торгівлі людьми на період до 2025 року. Метою державної…

Наближаймо нашу перемогу!

Ми закликаємо Вас допомагати нашим захисникам фінансово. Зробіть грошовий внесок на користь нашої перемоги! Памʼятайте, у єдності — наша сила!

Підтримати ЗСУ / ГО "Наш батальйон" / Фонд "Повернись живим" / Фонд Сергія Притули

Наш сайт використовує файли cookie та подібні технології. Ми використовуємо файли cookie для аналізу трафіку та покращення функціональних можливостей нашого сайту. Продовжуючи використовувати цей сайт ви надаєте згоду на обробку файлів cookie.