Реорганізація закладу освіти

Запитання:

До ліцею приєднується малокомплектна школа (НВК), рішення винесене на сесію міської громади. Хто здійснює заходи щодо працевлаштування та вивільнення працівників НВК, керівник НВК чи керівник ліцею?

Відповідь від юрисконсульта Черкаської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України:

Відповідно до ст. 105 ЦК орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, призначає комісію з припинення юридичної особи (комісію з реорганізації, ліквідаційну комісію), голову комісії або ліквідатора та встановлює порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог до юридичної особи, що припиняється.

Виконання функцій комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) може бути покладено на орган управління юридичної особи (відповідний відділ чи управління освіти).

Важливою дією комісії є проведення аналізу кожного закладу мережі закладів освіти (які припиняються і до якого приєднуються), штатної чисельності працівників та встановлення кількості працівників, які не підлягають вивільненню у процесі реорганізації через наявні в них визначені законом трудові гарантії.

Комісія готує проєкт нової організаційної структури закладу, яка існуватиме після реорганізації, встановлює штатні одиниці, які будуть скорочені.

Для визначення кандидатур працівників, які підлягають вивільненню комісія:

1. Визначає працівників, звільнення яких з ініціативи роботодавця заборонено (статті 184 та 252 КЗпП та інші нормативно-правові акти).

2. Проводить порівняльний аналіз кваліфікаційних характеристик працівників, посади яких підлягають вивільненню, як тих закладів, що припиняються, так і тих закладів, до яких здійснюється приєднання. Під час аналізу з’ясовує, хто з працівників має переважне право на залишення на роботі.

Переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (п. 1 ст. 42 КЗпП). При їх визначенні можуть використовуватись критерії, які в сукупності характеризують професійну діяльність працівників:

— наявність відповідної освіти;

— категорія, звання, присвоєні при атестації;

— ставлення до роботи;

— якість виконуваних робот;

— наявність дисциплінарних стягнень чи заохочень тощо.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі при скороченні надається з урахуванням положень ч. 2 ст. 42 КЗпП.

Результати проведеного аналізу заносяться в Протокол засідання комісії.

Разом
0
Поширення
Попередній допис

Чергове  розширене засідання президії 

Наступний допис

Оздоровлення членів профспілки

Схожі повідомлення
Детальніше

Понад 120 студентів і аспірантів отримуватимуть академічні стипендії Кабміну

Уряд ухвалив розпорядження про призначення академічної стипендії Кабінету Міністрів України студентам закладів вищої освіти на ІІ семестр 2020/2021…
Детальніше

Розподіл видатків держбюджету між закладами вищої освіти державної форми власності

Міністерство освіти і науки України публікує дані про розподіл видатків державного бюджету між закладами вищої освіти державної форми власності, що…

Наближаймо нашу перемогу!

Ми закликаємо Вас допомагати нашим захисникам фінансово. Зробіть грошовий внесок на користь нашої перемоги! Памʼятайте, у єдності — наша сила!

Підтримати ЗСУ / ГО "Наш батальйон" / Фонд "Повернись живим" / Фонд Сергія Притули

Наш сайт використовує файли cookie та подібні технології. Ми використовуємо файли cookie для аналізу трафіку та покращення функціональних можливостей нашого сайту. Продовжуючи використовувати цей сайт ви надаєте згоду на обробку файлів cookie.