Оновлено законодавство у сфері колективно-договірного регулювання

Набрав чинності Закон України від 12.05.2022 №  2253-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (опубліковано в газеті «Голос України» № 111 (7861). 

Законом № 2253-ІХ внесено низку змін до  Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про рекламу», «Про соціальний діалог в Україні» та «Про зайнятість населення», які спрямовані на посилення захисту прав працівників із застосуванням механізмів колективно-договірного регулювання.

Законом передбачається:

У сфері колективно-договірного регулювання:

  • можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні – лише у юридичних особах);
  • обов’язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього;
  • обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів;
  • поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;
  • встановлення штрафу за ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору, внесення до нього змін, а також  дисциплінарну відповідальність;
  • встановлення строку дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи. Колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації роботодавця.
  • привести норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі.

Щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:

  • забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом;
  • врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, зокрема, забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання;
  • надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. 

Щодо масових звільнень:

  • уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення,  проводить консультації з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників;
  • уточняється, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця є:
  • вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
  • вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  • вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  • вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше;
  • встановлюється зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику та посилюється відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.

Юридичний відділ ЦК Профспілки

Разом
0
Поширення
Попередній допис

Держпраці запускає нову інформаційну кампанію «Україна працює!»

Наступний допис

Парламентський Комітет соціальної політики про відпустки педагогам

Схожі повідомлення
Детальніше

Статус безробітного без припинення трудових відносин: новий законопроєкт

Верховною Радою України зареєстровано законопроєкт № 7275 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо деяких питань функціонування сфер…

Наближаймо нашу перемогу!

Ми закликаємо Вас допомагати нашим захисникам фінансово. Зробіть грошовий внесок на користь нашої перемоги! Памʼятайте, у єдності — наша сила!

Підтримати ЗСУ / ГО "Наш батальйон" / Фонд "Повернись живим" / Фонд Сергія Притули

Наш сайт використовує файли cookie та подібні технології. Ми використовуємо файли cookie для аналізу трафіку та покращення функціональних можливостей нашого сайту. Продовжуючи використовувати цей сайт ви надаєте згоду на обробку файлів cookie.